Die 20 Ticks
Das Einzige, was wir wirklich verändern können, sind wir selbst. Eine einfache Sache, rasch und wirkungsvoll Dinge zu verändern, ist mit den eigenen Ticks aufzuhören, die uns davon abhalten, unser eigenes Potenzial zu nutzen.
Wir durften in langen Jahren immer wieder beobachten, welche Ticks dabei das meiste Potenzial vernichten. Was meinst Du, wie sich die folgenden Ticks in der Praxis auswirken?
1. Zu sehr gewinnen
Das Bedürfnis, in allen Situationen und zu jedem Preis gewinnen wollen – egal ob es wichtig, unwichtig oder komplett unnötig ist.
2. Zu viel Wert schaffen
Das übermächtige Bedürfnis, jeder Diskussion seinen eigenen Stempel aufdrücken zu wollen.
3. Bewerten
Das Bedürfnis andere zu bewerten und unsere Standards auf sie zu übertragen.
4. Destruktive Kommentare machen
Die sinnlosen Sarkasmen und beissenden Kommentare, von denen wir meinen, dass sie uns erhaben und geistreich erscheinen lassen.
5. Sätze mit “Nein”, “Ja, aber” und “Jedoch”
Die kontinuierliche Nutzung dieser negativ gekennzeichneten Aussagen, die jedem im Verborgenen sagen: “Ich habe recht. Du liegst falsch.”
6. Der Welt erzählen wie schlau wir sind
Das Bedürfnis, den Menschen zu zeigen, dass wir schlauer sind als sie denken.
7. Sprechen in emotional aufgeladenem Zustand
Der Drang, unmittelbar zu reagieren, wenn wir emotional aufgeladen sind.
8. Negativität oder “Lass mich Dir erklären warum das nicht funktionieren wird.”
Das Bedürfnis, negative Gedanken zu äussern auch wenn diese nicht gefragt sind.
9. Informationen zurückhalten
Die Weigerung, Informationen zu teilen, um einen Vorteil über andere zu erlangen.
10. Keine geeignete Anerkennung geben
Die Unfähigkeit, zu loben und zu belohnen.
11. Für sich Kredit beanspruchen, den man nicht verdient
Der störendste Weg, den eigenen Beitrag zu einem Erfolg zu überschätzen.
12. Entschuldigungen machen
Das Bedürfnis, unser nerviges Verhalten als dauerhafte Charaktereigenschaft zu entschuldigen, so dass Menschen darüber hinwegsehen.
13. An der Vergangenheit festhalten
Das Bedürfnis, eigene Schuld an Ereignisse und Personen in der Vergangenheit abzuwälzen; eine andere Ausprägung dafür, anderen die Schuld für die eigenen Fehler zu geben.
14. Günstlinge bevorzugen
Die Unfähigkeit, Menschen fair zu behandeln und sich mit denjenigen Leuten zu umgeben, die einem nach dem Mund reden.
15. Die Weigerung, Bedauern auszudrücken
Die Unfähigkeit, Verantwortung für unsere Taten zu übernehmen, zuzugeben, dass wir falsch liegen und anzuerkennen, wie unsere Taten andere beeinflussen.
16. Nicht zuhören und unterbrechen
Die aggressivste Form mangelnden Respekts gegenüber anderen.
17. Keine Dankbarkeit ausdrücken
Die elementarste Form schlechten Anstands.
18. Den Botschafter bestrafen
Das fehlgeleitete Bedürfnis, Unschuldige anzugreifen, während diese uns nur helfen wollen.
19. Den schwarzen Peter weitergeben
Das Bedürfnis, allen ausser sich selbst Schuld zuzuweisen.
20. Das übertriebene Bedürfnis, sich selbst sein zu wollen
Unsere eigenen Fehler als Tugenden verherrlichen, weil wir authentisch sein wollen.
Umsetzung in der Praxis
Wähle die 2-3 Ticks aus, die Dich selbst am meisten stören. Schreibe je eine Karte pro Tick und lege sie bei Meetings neben Dich, sodass Du sie siehst. Immer wenn Du Dir bewusst wirst, dass Du einen Tick nutzt, mach einen Strich auf ein weiteres Blatt Papier. Ziel soll es sein, in den Meetings keine Striche mehr machen zu müssen.
Was könntest Du tun, um den Tick nicht mehr einzusetzen? Höre einfach damit auf! Falls Dir das nicht gelingt, kannst Du folgende Ideen ausprobieren:
- Denke Dir für jeden Tick ein Synonym aus, also z.B. für Bewerten etwa eine „Waage“. Such Dir ein Bild einer
Waage heraus und lege es anstelle des Ticks auf den Tisch. Unser Hirn bearbeitet Bilder oft leichter als Worte. So könnte der Tick leichter verschwinden. - Nutze die Kraft des Teams. Weihe Vertrauenspersonen in Dein Vorhaben ein. Sie sollen Dich beobachten, wenn
Du den Tick wieder nutzt und Dir ein Zeichen geben, damit Du darauf aufmerksam bist. In diesem Kontext bietet sich auch die Methode Feedforward an.
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