Organisational Check

Dans 70% des projets de changement, le succès n’est pas à la hauteur des attentes. Cela n’est pas dû à une gestion de projet non professionnelle, mais au fait que les collaborateurs sont peu enclins à se pencher de manière responsable sur la transformation à venir. 

Si les collaborateurs ne sont pas convaincus de l’utilité du changement ou s’ils estiment que les avantages pour l’entreprise et pour eux-mêmes sont minimes, ils trouveront suffisamment de possibilités pour drainer l’énergie du projet. 

L’Organisation Check montre où les projets de changement se heurteront aux plus grandes résistances, mais aussi où ils peuvent avoir le plus grand effet de levier. Il est ainsi possible de donner des impulsions très ciblées là où la dynamique de changement est la plus forte. 

Si tu veux savoir ce qu’un Organisation Check peut signifier pour toi et ton environnement, prends contact avec nous. 

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